合同劳动仲裁需要多长时间

1.劳动仲裁审理通常会在规定期限内出结果。一般从受理仲裁申请起四十五日内结束，复杂案件经批准最多延长十五日，即正常最长六十日有仲裁结果。这能保障劳动者和用人单位的权益，使争议得到及时解决。
2.若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了进一步维权途径，避免案件久拖不决。
3.对于鉴定等导致的时间延误不计入仲裁审理期限，这是合理的，因为鉴定等工作有其自身的专业性和复杂性。

建议：当事人应及时关注仲裁进度，在规定期限内未收到结果时，积极准备向法院起诉的相关材料。仲裁委也应尽量提升工作效率，减少不必要的时间消耗，确保案件能在合理时间内审结。
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法律分析：
（1）劳动仲裁审理通常有明确的时间限制，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。这为劳动者和用人单位提供了相对稳定的时间预期，有利于快速解决纠纷。
（2）若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，且要书面通知当事人。这一规定考虑到了部分案件的复杂性，给予了一定的弹性处理空间。
（3）正常情况下仲裁结果最长不超过六十日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，保障了当事人的救济途径。
（4）鉴定等情形导致的时间延误，不计入仲裁审理期限，确保了仲裁审理期限计算的合理性。

提醒：
当事人需留意仲裁审理期限，若逾期无结果可及时向法院起诉。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）当事人应及时了解仲裁进展，若快到45日审理期限仍未出结果，可联系仲裁委询问是否因案情复杂申请了延期。
（二）若超过60日仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）对于鉴定等导致时间延误的情况，当事人可要求仲裁委明确告知，确认该时间不计入仲裁审理期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁通常在仲裁委受理申请之日起45日内结束。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准，可延长不超15日，且要书面通知当事人，即正常最长60日出结果。
3.若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
4.因鉴定等情况导致的时间延误，不计入仲裁审理期限。
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结论：
劳动仲裁审理期限一般为四十五日，最长不超六十日，逾期未裁决可向法院起诉，鉴定等时间不计入审理期限。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，通常需在四十五日内结束审理。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准能延长不超十五日，且要书面通知当事人，所以正常最长六十日会出仲裁结果。若超过这个期限仍未作出裁决，当事人就可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，因鉴定等特殊情形导致的时间延误，不会算在仲裁审理期限内。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似时间问题，或者对劳动仲裁的其他法律事项存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。