离职后侵占公司财产怎么赔偿

法律分析：
（1）协商是公司解决离职员工侵占财产问题的第一步。通过与侵占人沟通，要求返还财产和赔偿损失，这种方式相对温和，能避免矛盾进一步激化，也有助于节省时间和成本。
（2）民事途径方面，公司向法院提起诉讼，可要求侵占人返还财产和赔偿经济损失。法院会依据公司实际遭受的损失来判定赔偿数额，这为公司挽回损失提供了法律保障。
（3）刑事途径上，当侵占数额较大构成职务侵占罪时，公司向公安机关报案。罪名成立后，侵占人不仅要承担刑事责任，还需退还财产。公司还能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，双重保障公司的经济利益。

提醒：
公司遇到此类情况应及时保留证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.公司在员工离职后遭遇财产被侵占，可通过协商和法律手段获赔偿。协商是较为温和的方式，法律手段则有民事和刑事两种途径。
2.协商方面，公司应主动与侵占人沟通，要求其返还财产并赔偿损失，这有助于和平解决问题，避免矛盾激化。
3.法律手段上，民事途径是向法院提起诉讼，要求返还财产并赔偿经济损失，赔偿以实际损失为准。这能通过司法程序确定责任和赔偿金额。
4.刑事途径适用于侵占数额较大构成职务侵占罪的情况。公司向公安机关报案，若罪名成立，侵占人不仅要承担刑事责任，还需退还财产。公司可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，挽回经济损失。
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结论：
离职后侵占公司财产，公司可先协商要求返还和赔偿，协商不成，可通过民事起诉要求返还财产与赔偿损失，若数额较大构成职务侵占罪，可报案并通过刑事附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
当员工离职后侵占公司财产，公司有多种途径获取赔偿。首先协商是较为平和的解决方式，可要求侵占人返还财产和赔偿损失。若协商无果，从民事层面，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司有权向法院起诉，让侵占人返还财产并赔偿实际损失。从刑事层面，依据《中华人民共和国刑法》，侵占数额较大构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案，侵占人不仅要承担刑事责任，还需退还财产，公司也能通过刑事附带民事诉讼获得赔偿。若您在公司财产保护或遇到类似情况不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供合适的法律建议和解决方案。
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（一）公司先尝试与侵占人沟通协商，要求其归还侵占的财产并且赔偿相应损失，这种方式较为温和，能避免矛盾进一步激化。

（二）若协商没有结果，从民事途径解决，公司可以到法院起诉侵占人，诉求为返还财产以及赔偿因侵占带来的经济损失，赔偿金额通常按照公司实际遭受的损失来确定。

（三）要是侵占数额较大，达到职务侵占罪的标准，公司可向公安机关报案。罪名成立后，侵占人不仅要承担刑事责任，还需退还财产。同时，公司能在刑事诉讼里通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，弥补经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。犯前款罪，在提起公诉前将侵占的财物退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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1.协商解决：离职员工侵占公司财产，公司可先与其协商，要求返还财产并赔偿损失。

2.民事诉讼：协商无果，公司可向法院起诉，要求返还财产、赔偿经济损失，赔偿以实际损失为准。

3.刑事途径：侵占数额大可能构成职务侵占罪，公司可报案。罪名成立后，侵占人要退财，公司还能通过附带民事诉讼获赔。