公司注销怎么赔偿标准

（一）确定员工工作年限，精确到月，以判定补偿月数。若满一年，补偿一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）计算员工月工资，取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）核查当地上年度职工月平均工资，若员工月工资高于其三倍，按三倍数额补偿，且支付年限最高十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司注销时与员工终止劳动合同，需按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应提前梳理员工工作年限、工资等信息，准确计算应支付的经济补偿。
2.及时与员工沟通赔偿事宜，签订相关协议，保障员工合法权益。
3.若员工对赔偿有异议，公司应积极协商解决，避免劳动纠纷。
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结论：
公司注销与员工终止劳动合同，需按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司注销导致劳动合同终止，应给予员工经济补偿。补偿标准为工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，公司应支付3×5000=15000元经济补偿。如果您在公司注销补偿方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律权益，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.公司注销和员工终止劳动合同，要给员工经济补偿，按《劳动合同法》规定处理。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
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法律分析：
（1）公司注销导致与员工终止劳动合同，这属于法定应支付经济补偿的情形，体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这样的规定细致合理，保障不同工作时长员工的权益。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算且年限最高12年，平衡了用人单位与高收入劳动者的利益。

提醒：
公司注销对员工赔偿有严格法律规定，双方都应按标准执行。不同情况的补偿计算可能有差异，建议咨询以准确分析。